İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkileri, ücret ve çalışma koşullarını ve işçi haklarını inceleyen, kanunlar çerçevesinde belirlenmiş uygulamaları olan ve bu bağlamda ortaya çıkan sorunların çözülmesi için belirlemeler yapan bir hukuk dalıdır. Bakırköy iş hukuku avukatı Av. Kemal Yıldırım, bu kapsamda uzmanlaşmış ve kazandığı davaların önemli bir kısmında müvekkillerinin hak kaybına uğramasını önlemiştir.

İş kanunu kapsamında Bakırköy İş Avukatı Kemal Yıldırım’ın iş davalarında müvekkillerine sunduğu hukuki hizmetler şunlardır;

1. İşçinin haksız işten çıkarılması sebebiyle kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık ücretli izin ve genel tatil tazminatlarının takibi
2. Ödenmeyen işçi alacaklarının takibi
3. İşçinin eksik ödenen primlerinin gerçek maaşı üzerinden ödenmesinin temin edilmesi
4. İşverenin kötü niyetli olarak işçinin işine son vermesi halinde kötü niyet tazminatı talep edilmesi
5. İş sözleşmesinin haksız olarak feshedilmesi halinde işe iade davası açılması
6. İş yerinde meydana gelen iş kazası nedeniyle ortaya çıkan zararların takibi
7. İş sözleşmesinin hazırlanması
8. İşverenlerin engelli ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu ihlaline ilişkin ihtilaflara ilişkin hukuki destek
9. İş Kanunu kapsamında işveren aleyhine kesilen para cezalarına karşı itirazların yapılması

İş hukuku kapsamında ele alınan çalışanlar bağımlı ve bağımsız çalışanlar olarak iki ayrı konumda incelenmektedir. Bağımsız çalışanlar esnaf ve zanaatkarlar, serbest meslek sahipleri iken bağımlı çalışanlar ise işçiler ve memurlar sınıfında değerlendirilmektedir. Bu sınıflandırmanın sebebi ise bağımlı çalışanlardan işçilerin işveren ile yaşadığı anlaşmazlıklar sonucu mahkemelerce göz önüne alınacak olan kanunların iş kanunu olması ve yine bağımlı çalışanlardan memurların Devlet Memuru Kanunu kapsamında değerlendirmeye alınacak olmasıdır.

İş hukuku işçi ile işveren arasındaki tüm anlaşmazlıkları kapsar iken aynı zamanda bireysel ve toplu iş hukuku olarak ikiye ayrılmaktadır.

Bireysel iş hukukunun konusu işçi ile işveren arasında imzalanan iş sözleşmeleridir. Genellikle küçük işletmeler kapsamında uygulanır. Bireysel iş hukukunca değerlendirilen başlıklar şunlardır;

1. Prim
2. İkramiye
3. Çalışma Şartları
4. Sosyal Haklar
5. İş Sözleşmesinin Türleri
6. İş Sözleşmesi Kaynaklı Mevcut Hak ve Yükümlülükler
7. Tazminat
8. İş Sağlığı ve Güvenliği

Bireysel iş hukukunda işçi ile işveren arasındaki sözleşmelerden doğan hak mağduriyetlerinin veya izin, ek ücret gibi durumların çözümlenmesi gerçekleştirilir. Bu kapsamda görevli mahkemeler iş mahkemeleri olmakla birlikte, iş mahkemelerinin mevcut olmadığı durumlarda davalara Asliye Mahkemeleri bakmaktadır. Bakırköy iş hukuku avukatı  Kemal Yıldırım bu konularda müvekkillerine destek sunmaktadır.

Toplu iş hukuku, çalışan sayısı bakımından genel duruma göre yoğunluk olan kurumlarda sendika gibi oluşumların toplu iş sözleşmesi kapsamında incelenmektedir. Toplu iş hukukunun ihlalleri durumunda arabuluculuk, grev, lokavt ve hakem kurallarının uygulanması gibi durumlar çözüm yöntemi olarak kullanılabilmektedir.İş hukuku kapsamında açılan davalar genellikle 4857 sayılı iş kanunu hükümlerince gerçekleştirilmekle birlikte bazı durumlarda da Borçlar Hukuku devreye girmektedir. Bu çerçevede mevcut haklarınızı bilmeniz ve bu dava sürecini sağlıklı bir şekilde yönetebilmeniz için bir iş hukuku avukatından yardım alabilirsiniz.

İş Mahkemeleri veya Asliye Mahkemelerince görülen iş hukuku davaları Alacak, Tespit ve Tazminat olarak üç sınıfa ayrılmaktadır. Kanun hükmünde belirlenmiş uygulamalarda işverenin veya işçinin karşı tarafa vereceği maddi – manevi zarar doğrultusunda ele alınan dava türleri aşağıdaki gibidir;

Alacak davaları kapsamında işverenin işçiye zamanında ödeme yapmaması, mesai ücretlerini vermemesi, her iki tarafın da imzası bulunan iş sözleşmesinde belirlenen miktarlarda işçiye ödeme yapılmaması gibi durumlarda açılan davalar başta olmak üzere hukuki kapsamdaki isimlendirmeler şu şekildedir;

1. Yeni İş Arama İzni Davaları
2. Emekli Tazminatı Davaları
3. Askerlik ve Evlilik Tazminatı Davaları
4. UBGT Davaları
5. Prim, Yol ve Yemek Ücreti Davaları
6. Yıllık İzin ve Fazla Mesai Ücreti Davaları
7. Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları
8. Kötü Niyet ve Mobbing Tazminat Davaları
9. İşe İade ve İşe Başlatmama Davaları
10. Sendikal Tazminat Davaları

İş hukukunda tespit davaları ise işçi ile işveren arasında gerçekleşen çatışmaların tespiti ile mümkün olan davalardır. Bu kapsamda hizmet tespiti davası, pirime esas kazancın tespiti davası ve diğer tespit davaları İş Mahkemelerince gerçekleştirilmektedir. Tespit davalarında söz konusu hizmet ve kazançların hesaplanması oldukça teknik konular olduğu için iş hukuku avukatı bu yolda size destek olacaktır.

Özellikle ağır sanayide çalışan işçilerin karşılaşma olasılığının daha yüksek olduğu bir konu var ki o da meslek kazaları ve hastalıkları. Üzücü olsa da bazen ölümle bile sonuçlanabilen bu kazalarda tarafların hakkının maddi olarak verilmesi kanunlarla sabitlenmiştir. Bu kapsamda açılan dava türleri şunlardır;

1. İş Kazası İle Maddi-Manevi Tazminat Davaları
2. Maluliyet Oranı ve İtiraz Davaları
3. Ölümlü İş Kazası Nedeni İle Destekten Yoksun Kalma ve Rücu Davaları
4. Sürekli İş Göremezlik Oranının Tespiti Davası

İş hukuku gibi teknik bir konuda hak kaybı yaşamış ve mahkeme yoluyla hak talep etmeyi seçmiş olabilirsiniz. Bu durumda yapılması gereken önce uzman bir avukata başvurmaktır. Çünkü Bakırköy iş hukuku avukatı sizi temsil ederek taleplerinizi en uygun şekilde yerine getirmek için iş sözleşmelerini düzenler, tazminat davalarına yön verir, işçi özlük hakları kapsamında çalışmalar yapar ve davalar için gerekli belgelerin eksiksiz tespitini sağlar. Söz konusu davaların uzamaması ve red haline gelmemesi için tarafların alanında uzman bir avukat ile yollarına devam etmeleri hak mağduriyeti yaşanmaması adına önemlidir.

Sizin de yukarıda belirttiğimiz türde İş hukuku kapsamına giren bir hususta yaşadığınız bir ihtilaf veya destek almak istediğiniz bir husus varsa, iş mahkemesi avukatı Kemal Yıldırım'a iletişim kısmında bulunan numaralarımızdan veya Whatsapp hattımızdan ulaşarak danışmanlık hizmeti alabilir veya yüz yüze görüşmek için randevu oluşturabilirsiniz.